近日，長春新區(qū)人民法院法官助理以“體驗式調(diào)研”方式走入某快遞分撥中心，親歷快遞員從分揀、派送再到工時記錄的全流程。作為長春互聯(lián)網(wǎng)法庭的法官助理，曾無數(shù)次在虛擬電子屏幕前參與勞動爭議案件庭審，但直到此刻，才真正觸摸到那些爭議背后滾燙的溫度。
在分揀現(xiàn)場，法官助理親歷了快遞行業(yè)“去勞動關系化”的精密操作。當快遞站長向法官助理展示布滿老繭的雙手時，法官助理突然意識到：那些在法庭上爭論不休的“是否存在勞動關系”，在這些分揀線上早已被算法解構(gòu)成無數(shù)個數(shù)據(jù)碎片。
法官助理說，在一起網(wǎng)約配送員確認勞動關系案中，平臺企業(yè)提交的《合作協(xié)議》里，騎手被定義為“獨立承包商”，但系統(tǒng)派單的強制性、服務評價的懲罰機制，都在無聲訴說著另一種真相。正如《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見》所指出的，即便沒有白紙黑字的勞動合同，從屬性勞動的要件仍會在算法縫隙中顯形。
當法官助理們在云端法庭敲下電子法槌時，屏幕那端的當事人或許正在分揀線上奔走。這種時空錯位讓法官助理開始重新審視互聯(lián)網(wǎng)庭審的價值——它不僅是效率的加速器，更應成為司法溫度的傳導器。以往在處理涉及新業(yè)態(tài)勞動爭議案件時，對行業(yè)實際情況的認知多停留在書面材料上。
此次“體驗式調(diào)研”讓法官助理真切感受到快遞行業(yè)的工作模式和用工特點。比如，快遞員的電子派單記錄、考勤打卡數(shù)據(jù)、薪酬發(fā)放明細等，這些電子證據(jù)在勞動爭議案件中起著關鍵作用。法官助理意識到，在審查這些證據(jù)時，不僅要關注證據(jù)的真實性、合法性和關聯(lián)性，還要結(jié)合快遞行業(yè)的業(yè)務流程和系統(tǒng)操作特點進行分析。
這次跨界體驗讓法官助理完成了從裁判者到社會治理參與者的思維蛻變。在分撥中心，法官助理目睹了工時預警算法如何將勞動者逼向極限，也見證了系統(tǒng)如何通過數(shù)據(jù)監(jiān)控規(guī)避用工責任。
這些鮮活的場景，讓法官助理開始構(gòu)思“預防性司法”的新路徑：推動平臺企業(yè)將工時預警數(shù)據(jù)接入監(jiān)管平臺，讓勞動監(jiān)察的觸角前移；建議電子勞動合同平臺與區(qū)塊鏈存證對接，破解“隱形合同”舉證困局；聯(lián)合人社部門為新型用工關系劃定紅線，明確“眾包騎手”等新型用工的休息休假、職業(yè)傷害保障標準。
離開分撥中心那天下午，暴雨突至。法官助理想到快遞員們冒雨裝車的身影，突然讀懂了法律條文背后的重量。當法官助理們在鍵盤上敲下“公平正義”時，不應忘記那些在風雨中奔波的勞動者，不應讓冰冷的算法成為困住他們的枷鎖。司法者應當是守護公平的階梯，既要讓規(guī)則走在技術前面，更要讓溫度透過屏幕傳遞。
當云端法庭的屏幕再次亮起，法官助理知道，每一份判決都不再是云端的數(shù)據(jù)，而是照進現(xiàn)實的光。這或許就是互聯(lián)網(wǎng)時代法律人的使命：在數(shù)字與人性之間，在效率與溫度之間，在算法與正義之間。(譚偉旗)
